여성은 파트타임 근무에 대한 고정관념을 어떻게 극복하나요?
대한 고정관념을 어떻게 극복하나요
아르바이트는 추가 수입을 얻고, 업무 경험을 쌓고, 전문적인 관계를 구축할 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또한 보육이나 노인 돌봄 책임이 있는 개인에게도 편리한 옵션이 될 수 있습니다. 그러나 시간제 근무를 선택하는 데 어려움이 없는 것은 아닙니다. 사람들이 파트타임으로 일하는 여성을 인식하고 평가하는 방식은 광범위한 영향을 미칩니다.
전문직 여성들이 아르바이트를 할 때 종종 몇 가지 고정관념에 직면하게 됩니다. 이러한 고정관념은 경력과 전반적인 업무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 더욱이, 특히 개인적인 삶의 요구가 직업과 충돌할 때 죄책감과 좌절감을 느낄 수 있습니다. 예를 들어, 엄마인 여성은 이러한 고정관념에 직면할 위험이 가장 높습니다.
한 연구에 따르면, 시간제 일을 하는 미국 전문직 여성은 남성보다 스트레스와 탈진 수준이 더 높은 것으로 나타났습니다. 이는 그들이 여러 역할을 저글링할 가능성이 더 높으며 종종 직업적 의무와 가족적 의무의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪기 때문입니다. 더욱이 그들은 직장에서의 자신의 기여에 대해 종종 과소평가되거나 간과된다고 느낍니다. 이는 주로 직장 문화가 현대의 가족 역학과 성별 규범에 적응하는 데 여전히 어려움을 겪고 있기 때문입니다.
여성은 파트타임 근무에 대한 고정관념을 어떻게 극복하나요?
게다가 파트타임으로 일하는 여성은 남성 동료보다 임금을 적게 받을 가능성이 더 높습니다. 이는 채용 관리자가 그들을 덜 헌신적이고 풀타임 동료들보다 오랜 시간 동안 일할 수 없다고 보는 경향이 있기 때문입니다. 또한, 그들은 풍부한 기술과 전문적인 경험을 가지고 있음에도 불구하고 “자신의 경력에 그다지 관심이 없는 엄마”로 인식될 가능성이 더 높습니다.
많은 일하는 여성에게 시간제 근무는 개인 및 가족 책임을 이행하기 위해 필요한 타협점입니다. 하지만 제대로 하지 않으면 여성의 경력 발전을 가로막는 함정이 될 수 있다. 그 이유는 이들 중 상당수가 의도한 것보다 오랫동안 시간제 근무를 하고 있고, 정규직으로 복귀하지 못하는 경우가 많기 때문입니다.
연구에 따르면 파트타임으로 일하는 여성들은 가족이나 기타 비경제적인 이유로 결정을 내리는 것으로 나타났습니다. 그중에서도 자녀와 돌봄 책임이 가장 일반적인 요소입니다. 특히 어머니의 경우 이러한 이유를 언급할 가능성이 4배 이상 높습니다. 결론적으로, 이 질문에 대한 단 하나의 답은 없지만, 시간제 근로와 관련된 낙인을 극복하기 위해 몇 가지 전략을 사용할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
더욱이, 파트타임 역할은 특정 산업이나 조직에서 다르게 인식될 수 있습니다. 유연한 근무 방식이 점점 더 많이 받아들여지고 있음에도 불구하고 시간제 고용을 헌신이나 헌신의 부족과 연관시키는 편견이 여전히 남아 있을 수 있습니다. 이러한 인식을 극복하고 자신의 역량을 입증하려면 파트타임 역할을 맡은 여성의 추가적인 노력이 필요할 수 있습니다.
긍정적인 측면에서는 시간제 일자리가 여성에게 경험을 쌓고, 기술을 업데이트하고, 다양한 산업이나 역할을 탐색할 수 있는 기회를 제공하는 디딤돌 역할을 할 수 있습니다. 이는 휴직 후 다시 직장에 복귀하는 여성에게 특히 도움이 될 수 있으며, 이를 통해 직장 생활로 쉽게 돌아갈 수 있습니다.